不採用が続くため転職活動の改善点を探す女性

不採用が続く転職活動はモチベも上がらない為、転職事態を諦める人が多いです。しかし、今回の記事で解説するたった4つの取り組みを実施することで、劇的に改善するのでおすすめです。特に書類選考通過率が20%以下の人はすぐに取り組んだ方がいい項目ですので是非参考に!

 

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

転職活動がうまくいかなくて無い内定の方も多いのがこのコロナ不況。2020年11月現在でリストラを決行した上場企業は74社に上ります(例:avex)。

 

不本意な転職活動を続けるとどうしてもモチベーションが上がらず、ずるずると時間だけが過ぎていき、結局原因が分からず3か月を過ぎてしまいます。

 

退職後3か月を過ぎて転職活動をしていると、転職が不利になるので本当にやばいです!

過去記事

 

一方で、転職したくてもできない「無い内定」の人たちも多くいらっしゃると思います。そういった方の多くは「4つの共通点」があります。その共通点に着目して今回は記事にしてみました。

 

転職活動初心者、不採用が続く転職活動が続く人におすすめの記事なので、是非参考にしてみてください。

 

南野弘明てどんな人?

某グローバルベンチャー企業で面接官として数多くの方々を面接。そこで開発した『転職ノウハウ』を基に、超ホワイト企業へ転職。年収400万円アップ!『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中!
【公式Twitter】
【最強転職ツール】

 

不採用が続く転職活動は即時改善活動をすべき!

不採用が続くため転職活動の改善点を探す男性

不採用が続く場合、当然ですが何らかの問題があるから不採用が続くわけです。しかし残念ながら転職活動では改善できないこともあります。例えば年齢や通勤場所などは改善することはできません。

 

このような努力では改善できない項目を除き、次にご紹介する4つの項目は誰もが取り組める4つの項目に絞りましたので、是非取り組んでみてください。

 

現役面接官の目線でおすすめの改善項目なので、不採用が続く人には是非おすすめです!

改善事項1:求人の選びすぎを避ける

不採用が続くため転職活動の改善点を探す女性二人

よい会社に入社するというのは、転職の最大の目的なので必須条件です。しかし、転職サイトや転職エージェントなどを利用して、求人票を見ただけではその会社の雰囲気などを感じ取ることはできません。

 

会社の雰囲気を知るというのに必要な場所というのが「面接の場」です。面接の場に行くためには、採用試験に応募しなくては行けませんよね?

 

しかし失敗を恐れたり、求人票だけで企業を判断してばかりいる人の多くは行動に移せない人が多く、求人を見てるだけで満足してしまっています。

 

逆に転職活動をスムーズに終わらせることができる人の多くは、積極的に転職ツールを活用して良質な情報を手に入れたり、第五志望の企業でも積極的に応募して、面接で好感触を得られたりしています。

 

つまり、面接を通じてで第一志望より良い会社に巡り合えたりして、転職活動を成功させています。まずは、選りすぐりをしすぎないで、ばんばん応募してみるというのも場慣れを含めて有効な手段なので、改善事項として取り組んでみましょう!

 

それを行っていても不採用が続く人は、次の②~④を参考にしてくださいね!

改善事項2:転職理由≠志望動機ではダメ!

不採用が続くため転職活動の改善点をネットで検索中

転職理由の意味をしっかり理解しないで面接に臨む多くの人が撃沈しています。

 

転職理由というのは「次の会社にどのように活躍できるか・貢献できるか」に絞って考えていくことなのですが、多くの人は退職理由になっています。

 

退職理由というのは「なぜ辞めたのか」です。例えば、ブラック企業だからという理由で会社を辞めたのであればそれは退職理由です。

 

企業はあなたの退職理由は正直気にしていません。

 

知りたいのは転職理由です

 

殆どの方が退職理由を述べているので、企業側の質問の意図と合わず不採用となっています。転職活動がうまくいかない人・不採用が続く人は「転職理由」をしっかりと説明できるよう改善してみましょう!

 

関連記事

改善事項3:不採用が続く人は自分のスキルをうまく説明できていない

不採用が続くため転職活動の改善点をアドバイスするエージェント

転職活動がうまくいかない人・不採用が続く人の多くは、自分のスキルを職務経歴書や面接の場で説明できていない人が多いです。

 

そういった傾向にある人は、自分の所持している資格などに頼り、資格取得の苦労話を話す傾向にあります。企業側が知りたいのは、あなたの持っているスキルが自社でどのように活かせるのか、そしてどのように貢献してもらえるのか2点です。

 

応募書類や面接で上記2点に絞り込み、あなたの能力の高さを存分にアピールすることが求められます。

 

スキルの証明を論理的に説明することで、面接官があなたが働いているイメージをしっかり沸かせることができ、あなたを採用したいと思うのですが、転職活動がうまくいかない人は、そのアピールができないために不採用になってしまっています。

 

対策せずに闇雲に転職活動を進めても決してうまくいかないですし、苦労して続けて採用されても入社後に後悔することもあります。

 

一人で悩まずに転職エージェントや転職アプリを活用しながら、客観的な目線で自分の転職活動のやり方を見てくれるパートナーを見つけることもとても大事であることは覚えておきましょう。

 

おすすめ!転職エージェント3選
当サイトから登録の多いエージェントはこちら(各サイトに遷移できます)
【若手】20代の転職

【ミドル】
20代、30代の転職

【管理職】
40代の転職

改善事項4:やりたいことだけを求めない!

不採用が続くため転職活動の改善点を探す若い女性

転職活動がうまくいかない人・不採用が続く人は、やりたいことを優先し、やれることを軽視する傾向にあります。

 

転職で求められることは「即戦力」です。

 

少し厳しい言い方になりますが、あなたのやりたいことというのは企業側にとってどうでもいいことだということを忘れてはいけません。

 

転職活動をスムーズに終わらせることができる人の多くは、やりたいこと≠やれることを理解し、やれることを面接の場でアピールできています。

 

では、未経験という枠で転職活動をすると不採用になるのかというとそんなことはありません。

 

その場合は、今までのあなたのキャリアを未経験の仕事にどのように活かせるかをアピールすればよいわけです。

 

しかし、未経験枠で転職するということは、ある意味未知の世界に転職するわけですから、アピールの仕方も簡単ではありません。未経験の仕事でもあなたが活躍できる理由を論理的に説明できるようにしておきましょう。詳しいテクニックは過去記事を参考に。

 

関連記事

転職活動がうまくいかない理由まとめ

不採用が続くため転職活動の改善点を探すしても分からない男性

転職活動がうまくいかない・不採用が続くということに対して原因や理由を探していくと、大きな4つの改善事項があることがお分かりいただけたでしょうか?どんなことでもそうですが、うまくいかないことには原因があります。

 

その原因を理解し、対策を行わない限り成功をつかみ取ることはできません。

 

その中でも大事なのが、客観的に自分を見つめるということ。自分は能力が高い、慎重派等、何かにつけて言い訳を作ることは、転職という変化を行う上で足枷以外何者でもありません。

 

自分自身を評価するのは企業側だということを頭に入れ、まずは行動に移していくことが転職成功の第一歩であることを覚えておきましょう。

 

一人で悩んで解決できない場合の良い手段が転職エージェントの利用です。無料で利用でき、求人紹介、転職対策、条件交渉、入社後のフォローまでしっかり行ってくれるので、とてもおすすめです。

 

転職エージェントをご存じない方は、下記関連記事を参考にしてみるとよいでしょう。では、よい転職を!

不採用が続くなら転職エージェント『doda』がおすすめ!

1位おすすめ転職エージェントNo.1『doda』

私自身が企業側としても転職者としても利用価値が一番高かった転職エージェント。業界に精通したコンサルタントが転職者のわがままを叶えてくれます!転職希望の方は登録する価値あり!転職相談だけでもOK。
求人数 100,000件前後
面談の質 転職の動機からキャリアプランまで寄り添う面談
対応地域 全国
特徴 転職者満足度No.1。業界を牽引していくほどの大手人材紹介会社。サポート体制も充実。初めての転職でも安心
公式サイト▶ 話そう、探そう・転職はdoda
※外部サイトに遷移します
年代別!最強転職エージェント紹介!

最強転職エージェント

 

「求人検索、応募書類作成、面接対策、雇用条件の交渉...。初めて尽くしで何から手を付けていいのか分からない。」といった、はじめの転職におすすめの転職エージェントを紹介!

登録からサポートまで完全無料で安心して利用できるので、転職エージェントの利用価値は絶大です!

各年代別のおすすめ転職エージェントを理由を添えて紹介しますので、気になる転職エージェントがあればまずは登録してみましょう!

👑20代の転職に利用価値大👑
ブラック企業を除外、優良企業のみの求人紹介!
20代のサポートは業界随一!
20代に特化した転職エージェントである「第二新卒エージェントneo」。株式会社ネオキャリアが運営する関東、関西、九州地方の20代の転職に強みを持っています。求人数も10000社以上を保有し、経験豊富なアドバイザーが親身にサポートしてくれます☆
【特徴】
①書類対策、面接対策徹底サポート。
②サポート時間が他社より長い。
③ブラック企業排除で求人紹介。
④学歴、職歴に不安があってもサポート可能。
【NGユーザー】
18歳以下と29歳以上
面談予約が取れないかた
※詳細確認や登録は以下から確認可能です↓
👑30代の転職に利用価値大👑
20代、30代のキャリアアップに最適な求人をピンポイント紹介!
丁寧な対応で求職者の方一人一人との関係性の構築を大切にしている
パーソルキャリアの「doda」は求人情報サービス・人材紹介サービスを提供する転職サイトです。まずは自分で求人を探してみたいという方も、1人での転職活動は不安を感じるという方もdodaで自分に合った求人を見つけることができるのでおすすめ!私はdodaで年収大幅アップを実現しました!
【特徴】
<転職サイト機能>
日本最大級の求人数を掲載。毎週更新される求人特集や新着求人から、マッチした求人の検索と応募が可能。職種、年齢、経験を問わず、さまざまな求職者が利用可能。
<エージェントサービス>
非公開求人を含む約10万件の求人からあなたに合った求人を紹介。専門スタッフが企業へのエントリー、選考結果のお知らせ、面接日程の調整など内定までをトータルサポー
【NGユーザー】
①エージェントサービスへ新規会員登録後、キャリアカウンセリングを受けれない方。
②40代以上は求人数が少なめなのでおすすめできない。
👑40代の転職に利用価値大👑
40代以上の転職にうれしいハイクラスにも対応
好条件求人を多く有していることから利用満足度も好評価!
転職のリクルートエージェントは求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1。実績豊富な 転職エージェントがあなたの転職を成功に導いてくれること間違いなし!異業種への転職、ハイキャリアを目指した転職、グローバル求人にも対応。幅広い求職者が利用している。
【特徴】
1.面談で自身がまだ気づかれていない強味を発見できる。
2.非公開求人も含めた多数の求人から最適な求人を紹介。
3.キャリアアドバイザーからも企業にあなたの強みをアピール。
【NGユーザー】
①キャリアカウンセリングを通じての求人紹介を求めない方。
②電話連絡が取れない方。

※転職エージェントのランキングおよび詳細は、各HPや私自身が利用した経験、利用者からの声を基に分析した結果を掲載しています。他社を否定するものではありません。また、利用の有効度は個人差があります。複数社に登録し、比較検討されることをお勧めします。

👑併用したい転職ツール👑
転職ツール 特徴
リクナビNEXT 全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索が可能。転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。
ミイダス コンピテンシー診断が使える!職務適性やパーソナリティの特徴、ストレス要因、相性の良い上司・部下のタイプなど、あなたのコンピテンシー(行動特性)を分析できる(完全無料)。
転職会議 国内最大級100万件以上の転職口コミ情報が掲載されています。会員数は500万人以上。日本中の企業の口コミが集まっています。

※クリックすると公式サイトに遷移できます。

Twitterでフォローしよう