障がい者の面接における困る質問て転職の場面で結構ありますよね！障がい者の方を支援させていただいた時も色々と質問されて困ったとのご相談を良くいただいています。今回の記事は、障がい者の面接で困る質問３選とその対策方法について解説します！
こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。
今回は、障がい者の方からTwitterでいただいた質問について解説させていただきます！
障がい者の皆さんも一般枠の方も結局は面接対策が全てということですね。まず、面接必須質問ベスト５に関しては既に対策済みですよね？まだな方は過去記事をご参考に！
今回の記事は、障がい者の面接における上記5つの質問から逸脱した「特殊な困る質問」にスポットを当て、実例と共に対策方法をご紹介させていただきます！合わせてベスト転職方法もご紹介！
南野弘明てどんな人？
目次
質問１：働いた期間が短い理由は障がい者の面接結構困る
障害者の面接でよくされる困る質問として、働いた期間が短い理由 を聞かれる場合です。
非常に痛いところ突いてくる質問ですが、企業側からしてみたら絶対に確認しておきたい内容です。折角採用するわけですから、長くしっかり働いてくれる人を求めるのは当然です。
しかも皆さんの説明次第では、不採用になりかねないので要注意です。では、どのようにするのか、答えは一つ！
退職理由は逆転発想で攻める
まず転職市場が一番嫌うのは「ネガティブな話」です。しかし、ネガティブな理由も「努力」「前向きさ」「心遣い」などを絡めれば上手く理由を作りやすくなります。
今回の働いた期間が短いという質問対しては以下のような理由なら説得力があります。
このように、 自身の状況を受け入れてもらう努力と会社への配慮 などネガティブな中にも自身の考えを入れると比較的応募企業側にも受け入れてもらいやすい状況を作ることができます。
困った質問と考えず、前向きに答えていくことが有効です！
質問２：苦難をどう乗り越えたか
障害者の面接でよくされる困る質問として「苦難の乗り越え方」という質問がよく聞かれます。
これは、仕事に対してと「障がい者としての苦難の乗り越え方」の2つのパターンで質問されます。この質問の意図は2つのことを皆さんの口から教えてもらいたいのです。
・逃げのスタンスが染みついていないか
・苦難を乗り越えることができる人材か
企業側も応募者に期待しています。期待していたにも関わらず、早期退職されては困りますよね？ そうならない為にも、面接で苦難の乗り越えかとを自分なりに持っているかを質問してくるわけです。
▶特に『うつ病』の方は要注意な質問です！
特に、うつ病の方を雇用する場合は、企業側もかなり慎重に面接をされます。障がい者の面接で困る質問をされやすいのも特にうつ病の方向けの質問です。
うつ病というのは、症状からも困難にぶち当たった場合、どうしても「心の折れ」が早いです。
これは、仕方がないのですが、企業としては辞められては困るのに「辞めたい」と言われてしまうと尊重してあげなくてはならないので困ってしまいます。
企業側もそういったことが発生しない為にも「苦難の状況をどのように乗り越えたか」という経験談を知ることで、自社でやっていける人材なのかを見極める質問を面接でするわけです。
下記の回答例を参考に、面接の質問対策を自分の体験談と合わせて作ってみましょう。
転職サポート記事
質問３：仕事で大事にしていることは障がい者の面接頻出
障害者の面接でよくされる困る質問として頻繁に質問されるのが「仕事感」です。
いわゆる「仕事に対して何を重視しているか」という質問です。この回答は、ベスト回答があります。それは、
コミュニケーションです。
コミュニケーションというのは、社会人にとって一番大事なことだと思ってください。分からないことがあったら確認する、自分の仕事が終わったら報告する等、仕事をする上で大事なことなんです。
この「コミュニケーション」を大事なことと理解している人は、ビジネススキルが高いと思わせることができるんです。
面接官から「仕事感」を聞かれたら即答で「コミュニケーション」と答えれば万事ＯＫと思っていいでしょう。
障がい者の面接で困ったら相談が一番！
障害者の面接でよくされる困る質問に対してきちんとしたアドバイスをくれるのが「転職エージェントの利用」です。
ハローワークなどに出ている障がい者雇用についてのトラブルは非常に多く発生してます。その原因は「助成金目当ての企業」が多いことが挙げられます。
そういった助成金目当ての企業の実態は「ブラック企業」であったりするので入社後に地獄を見ることになります。
障がい者を受け入れる体制が整っていないどころか、従業員自体の覇気もなく苦痛の職場環境で障がいが悪化したという事例が非常に多いです。
▶相談は『dodaチェレンジ』が一番！
相談はハローワークではなく、障がい者の方の専門人材紹介会社がおすすめです。
障がい者専門の人材紹介会社であれば、登録企業と密接した関係が築けているので職場環境、人間関係、上司の性格等も知り得る情報として応募者に提供してもらえます。
障がい者の転職は健常者と比べて失敗事例が多いので、そういったリスクを回避するためにも人材紹介会社の利用は「転職成功」の為にも必須と言えるでしょう。
エージェントを利用することで障がい者の面接における対策も万全に行ってもらえます。
▶転職エージェント最大手dodaグループがおすすめ
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⑥大手・優良企業多数
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障がい者の面接！困る質問まとめ
障がい者の面接で困る質問特集はいかがでしたか？
今回は、障がい者の面接でよく困る質問とされる例題3選を絞ってご紹介させていただきました。
転職の面接対策は、健常者の方よりも難易度が高いので、障がい者専門人材紹介会社を利用することをおすすめします。
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