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転職は逃げ・甘えではない!その理由3つをわかりやすく解説!

「転職は逃げ・甘えではない!」と心に言い聞かせていても奥底では「逃げ・甘え?」と考えていませんか?転職なんて今の時代多くの人が経験し、ステップアップしている方も多いです。今回の記事は転職は逃げ・甘えではない理由と、転職したくなった時の考え方・行動について解説します!

僕の自己紹介
グローバルベンチャー企業から超絶ホワイト企業に転職成功!数百人の応募者の採用活動に携わり独自の『転職ノウハウ』を開発!自身も転職→年収400万UP。複数企業での採用人事経験をもとに、転職支援をするアドバイザーとして、当サイト・Twitterで転職・就職の情報配信中!公式Twitter:@hiroakiminamino

●こんな方におすすめな記事●

①逃げ/甘えだと思われて嫌だ
②転職すると職場で白い目で見られそう
③転職して成功したいと思っている

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転職は当たり前の時代

転職は逃げ・甘えではないと説明する男性

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

ボーナスの時期が近づくと活発になる転職市場。ボーナスをもらってさっさと辞めるのが王道と言われています(笑)。

ひと昔前は、転職すること自体が『悪』と言われていた時代もあり、多くの人が転職を躊躇していた時期もあります。

終身雇用を夢見ている人からすると、『逃げ』や『甘え』といっている理由は以下のような固定観念があるからです。

反対の理由
・忍耐力がない人
・あきらめが早い人
・仕事をなめている人
・根性がない人

しかし、コロナウイルスが世間を騒がせてから、働き方自体が大きく変わっているこの世の中で、今までの常識が本当に通用するのでしょうか?

今回は逃げ/甘えではないその理由や将来の自分にとって大事なイベントの一つである転職の必要性について解説させていただきます。

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『目的』があるなら転職は逃げ・甘えではない!

転職は逃げ・甘えではないと思っている20代女性

転職は逃げや甘えと言われていますが、転職の動機というのは必ず存在し、それを叶えるために『目的』を持って転職活動をします。

特に注目していただきたいのが、「ステップアップ」です。

「自分が成長するため 」「良い条件の会社に転職したい」「労働環境を改善したい」これらはすべて目的が前を向いています。

前向きな転職理由
①給与を上げたい
②自分の力を試したい
③福利厚生が整った会社に転職したい
④大企業で働きたい
⑤ベンチャ企業で会社と共に転職したい

色々な問題を現職場で抱え、それを解決するために転職するという目的が明確になっています。しかし、この転職の目的で『成功する』ということとは必ずしも一致しません

「なぜ転職が成功するとは言えないのか」について解説いたします。

①転職は問題解決の手段!

現職の問題は、転職したからといって必ず解決するものではありません 。単純な問題を転職で解決しようとすると、次の会社に入社後に同じ問題が起きるとまた転職することになります。

そうなると世間でいう「転職は逃げ・甘えではないは嘘!」に繋がってしまうんです。

例えば経営不振を例に出すと、入社当時は好景気であったが2年後はリーマンショック級の大不況が発生する可能性もあります。

現在ならコロナウイルスにより、飲食業は雇止めを盛んに行っています。そのような状態ではどうですか?

自分の会社は経営不振で他社は好景気の場合「隣の芝は青く見える」と同じではないでしょうか?

そこで、転職を『逃げ』『甘え』に転換しない為の大事なことを次に解説します。

②在職中にどのように問題を解決しようとしたかが大事

転職は逃げ・甘えではないのか考える男性

ここで大事なのが、あなたが現職でどのように問題を解決しようと行動に移したかです。

営業職なら経営不振の中どのような努力をして現状を打破しようとしたか、給料が上がらなくて生活できないのなら副業でもなんでもできるわけですよね?

残業が多くて転職したいと思うなら残業を減らすことにどのように取り組みましたか?

パワハラ、セクハラなら上層部に相談、お役所に相談等、色々努力のやり方はありますよね?

 

その努力で最善を尽くしたが、改善することができなかったのならば、転職をして問題を解決することについて非常に意味があると私は思っています

 

しかしその努力をせずに転職をすることに成功したとしても、次の職場で成功する保証はありません。

だからこそ、転職の動機を目的とせず、次の会社で活躍することを転職の目的にすることが非常に大事なんです。

そうすることで転職は逃げ・甘えではないと胸を張って言えるようになります。

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今の会社にいる時間が「無駄」の根拠を作る

転職は逃げ・甘えではないと考える30代男性

転職の目的(次の会社で活躍するという目的)が明確になったら、今の現職場に居続けることがどれだけ時間の無駄かを考えてみましょう

転職に躊躇する人の多くのパターンは、「自分は努力している、次の会社で活躍できる自信がある、だけど転職するのは大変だし、もう少し様子を見よう」と考える人です。

それも一つの考えではあると思います。

先ほども説明しましたが、転職癖、逃げ癖を身に着けてしまうと、キャリアが構築されず、あなたのスキルとして何も残りません。しかし、もう一度将来の自分を考えてみましょう。

今の会社での10年後の自分が活躍している姿を想像できますか?

転職は逃げ・甘えではないと考える20代の女性

努力しても報われないことが分かっているような会社にいることは本当に時間の無駄です。

20代の若手は別として、28歳から35歳までの方なら、右も左もわからないことはなく、自社のことをよく理解しているはずので、10年後の自分を想像できるのではないでしょうか?

年齢を重ねると転職はどんどん難しくなります。

なんとなく仕事をこなし、給料もらえるだけで満足であればそれでいいと思います。

しかし、あなたの転職理由が成長であれば、なおさら今の会社にとどまる必要はありません。そういった転職は逃げ・甘えではないと断言できます。

逆に転職成功する人の典型パターンと言えます。

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『成長』は転職成功の王道だから転職は逃げ・甘えではない

自己の成長を止めてしまう現職からの転職は、転職後に成功しやすいパターンの王道です!

今の会社にいることの無駄の根拠
・成長とともに見合った給料をもらいたい
・色々なスキルを身に着け会社に貢献したい
・人間関係の輪を広げて仕事の幅を広げたい※「○○してXXしたい」ということが大事!

自分の成長を何らかの形で分かることで自己実現を行い、幸せを手に入れることができると考えています。

だからこそそういった将来を見据えた転職は、逃げでも甘えでもなくきちんとした転職の目的を明確になっているため成功しやすいです。

そういった転職は逃げ・甘えではないと言えます。

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『成長』が目的だけど転職が怖い人は自己分析を!

転職は逃げ・甘えではないか分析する様子

努力が報われない人で、転職が怖い人はしっかり自己分析をしてみましょう。逃げや甘えだという考えが、自分の中でもあるからこそ転職が怖いと考えているわけです。

 

私は、グローバルベンチャー企業で過酷な労働から更に成長するために転職し、ホワイト企業に転職→年収も400万円UPしました。

 

転職することは、逃げや甘えではなく、目的を明確にしての転職をすることが重要でそのために、自分が納得できるまで『自己分析』を行いました

あなたが我慢しても周りは絶対に助けてくれないです。

転職は大変だから今の会社にいた方がいいというアドバイスをする人に、仕事ができる人は一度も見たことはありません。

そういう人は何の努力もしてない人です。そんな人の意見に左右されるならあなたも無駄な時間を過ごす同類になってしまいます。

仕事をするということは、対価を得るとともに自己実現に必要なことなのです。 無駄な時間を過ごさない為にもしっかりとした自己分析をした上で一歩目を踏み出す勇気も必要です。

転職は逃げではないということをきちんと意識しましょう。

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終身雇用を夢見てはいけないから転職は逃げではない

転職は逃げ・甘えではないと転職に成功した40代男性

今の世の中は定年75歳と言われたり、45歳説、そしてコロナ時代によるリモート勤務による結果主義の世の中に大きく変化しようとしています。

つまり、すでに終身雇用の時代は終わっているんです。

年配の方に転職の話をすると、退職金の話だったり、終身雇用の話だったりそういった話をしますが、それは時代に目を向けていないと言わざる得ません。

 

リーマンショックの時を思い出しましょう。

 

給料は上がらない、ボーナスもでない、転職先もない、その様な状態で会社は必要じゃない人間を残しておくと思いますか?父親世代は残れたのでしょうが、我々の世代は違います。

 

大手企業なんて頻繁にリストラをしてるんですよ?終身雇用はすでに終わっているんです。

 

2021年にリストラを執行した企業例
富士通、博報堂DY、フジテレビ、ANA、パナソニック、ホンダ、アステラス製薬、オリエンタルランド、東スポ、JT、NHK

だからこそ転職は逃げではないと言い聞かせて転職活動をするのは当然です。企業がコロナ時代でどのような対応してくるのか具体的に見てみましょう。

会社は不要な人間を法律に基づき解雇できます

転職は逃げ・甘えと教えられる女性

正社員は簡単に解雇できないと思っている方も多いと思いますが、正当な理由があれば解雇することができます

経営不振でそれを解決するための努力と経営不振の状況を従業員に説明することを行い、必要な保障を行えば簡単に解雇することができるんです。

「終身雇用で正社員を単純に守られているんだから、転職しなくてもいいんじゃないか?」

「もっと内より辛い会社はある。甘えるんじゃない!」

そういっ答えを出す人は時代に逆行する老害です。

 

コロナ時代の不景気です。

 

会社が経営不振であれば、老若男女問わず不要な人物は解雇の対象になります。転職は逃げではない!自分の身を守る手段だ!と考えてみることもおすすめです。

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実力がある人材を欲しがる企業は山ほどあるから転職は逃げ・甘えではない

実力のある人間を外部から投入し会社の規模を拡大していく。これは経営上非常に重要な要素であることが分かっているからこそ、企業は中途採用を頻繁に行っています。

その為に必要なスキルを身に着けることがとても大事です。

今の自分に足りないものがあれば自分に投資して資格取得やセミナー参加、講習など色々な手段で身に着けることができます。

身に着けた実力は、努力しても報われない現職ではなく、次の会社に転職して活かそうと考えることは、逃げでも甘えでもありません。

しっかりとテクニカルスキルと考え方を身に着けさえすれば、あなたを必要としてくれる会社は必ず存在します。

 

それは、景気と関係ありません。

 

目的さえしっかりしていればキャリアアップは実現可能なのです。そのためにしっかりとした準備をしましょう。だからこそ転職は逃げではないと言えます。

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キャリア相談が便利

転職は逃げ・甘えではないと言い聞かせる男性

転職は逃げ・甘えではないことについて、ご理解いただけましたか?今の時代は転職することは当たりませの時代。

転職を悪とする人や、それを否定的に捉える人の多くは仕事ができない人の典型です。

しかし、転職をして成功することとは別。闇雲な転職をすることは非常に危険です。

だからこそ転職の目的・根拠を転職活動前に明確にし、転職先で活躍できる自分像を想像しておくことが大事です。

転職の目的・根拠
①目的が明確であること
②無駄な時間を現職で過ごすのはダメ
③そもそも終身雇用はありえない

転職して成功する人は、この3つの理由を理解して転職活動を行うので、結果として転職先で活躍される方が多いです。

逆に理解していない人は、目先の問題から単純に逃げたいと思い、転職して同じ問題が起きたらまた転職という転職癖、逃げ癖がついてしまった人、所謂失敗者になっている人が多いのも事実。

そうならない為にも、転職について第三者的な立場としてキャリアカウンセリングを行ってくれる『エージェント』を利用してみることをおすすめします

無料登録後、カウンセリングを受けながら一緒にキャリアプランを考えてくれる転職エージェントを利用することで、結果として転職しないという判断もありです。

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実際に私が利用し、最もよかったエージェントが下記なので、簡単登録を行ってみるとよいかと思います。それではまた!

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