スキルアップを転職理由に使いたいけど例文が無くて困っている眼鏡の男性

退職後に転職活動をすると不利なのか、在職中は有利なのかという点について多くの方が悩まれています。辛い環境になればなるほど一度退職して転職活動をしようと思うかもしれませんが、これは大きな間違いです!今回の記事は、退職後と在職中の転職活動が採用試験にどの様に影響するのか解説します。

 

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

今日はTwitterでいただいた悩み相談についてお答えしていきたいと思います。

 

退職後と在職中どっちが転職活動に不利か考える女性
TwitterのDMでいただく転職活動の悩み

現在、転職活動中です。

会社のブッラク企業っぷりが酷く、精神的に病む前に転職しようと考えいます。しかし、現職はブラック企業ということもあり有休がまったくとれない状況です。

面接に行く場合はどうしても有休をとらなくてならいのですが、取れない状況を考えると退職してから転職活動をすべきでしょうか?在職中の転職活動は諦めた方がいいですか?

アドバイスお願いします。

転職に悩む女性

 

最近この手の質問をとても多くいただいています。

 

在籍中のメリットもあればデメリットもあります。当然退職後も同じ。どちらにすればいいのか悩んでいる皆さんの為に今回は、

 

在職中の転職活動VS退職後の転職活動

 

のバトル形式で解説したいと思います。是非転職活動の参考にしていただきたと共に、おすすめの転職活動の方法もご紹介いたします。

 

僕の自己紹介
グローバルベンチャー企業から超絶ホワイト企業に転職成功!数百人の応募者の採用活動に携わり独自の『転職ノウハウ』を開発!自身も転職→年収400万UP。複数企業での採用人事経験をもとに、転職支援をするアドバイザーとして、当サイト・Twitterで転職・就職の情報配信中!公式Twitter:@hiroakiminamino

 

退職後と在職中どっちが転職活動に不利か考え転職に成功した男性

在職中の転職活動VS退職後の転職活動の1戦目は企業から評価(有利)されるはどっちかについてお答えいたします。結論は、

 

在職中でも退職後でも企業側からしてみたらどちらでもいい

 

が答えです。企業側からしてみれば「優秀な人材を確保」することが目的なので、在職中だろうが退職後だろうがあまり気にしていません。

 

ネット情報だと、在職中の活動は「隠れてやっていて印象が悪い」や退職後の活動は「計画性ない人」と判断され印象が悪いなど、色々言われていますが、まったくもって関係ないので覚えておいてください。

 

ただし、リストラによる転職活動はかなり印象が悪いので注意してください。前職で不要と判断された人材を簡単に受け入れる企業はそうそうないということ。滅茶苦茶不利です。

 

リストラによる転職活動については、過去記事を参考にしてみてくださいね!

 

おすすめ記事

在職中VS退職後の転職活動②:各々のメリットは?

退職後と在職中どっちが転職活動に不利か考える女性三人

在職中の転職活動VS退職後の転職活動の2戦目は、在職中、退職後の活動についてのメリットを考えていきましょう。

 

【メリット】

在職中 退職後
在職中なので収入の心配がいらない 退職後なら時間的な余裕がある
不採用になっても職を失わない 危機感をもって活動ができる
在職中なので長期化しても問題ない 有休取得を考えなくていい
対策方法もゆっくり練れる 少しゆっくりできる

 

【在職中】

「安心感」を持って活動に臨めるので、精神的、収入面でも心配がいらないことがとても大きいですね。退職してしまうと金銭面で非常に不利になります。在籍中であれば、金銭面に余裕がある生活に困らないという最大のメリットがあるので覚えておきましょう。

 

【退職後】

退職後であれば、時間的な余裕があるので自分のペースで転職活動ができそうなので、そういったメリットがあると思います。しかしこれは大きな間違い!退職後の転職は在職中の転職活動より大きく不利になる要素があるので次に解説いたします。

 

おすすめ!転職エージェント3選
当サイトから登録の多いエージェントはこちら(各サイトに遷移できます)
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在職中VS退職後の転職活動③:各々のデメリットは?

退職後と在職中どっちが転職活動に不利か考える在職中に転職活動する男性

在職中の転職活動VS退職後の転職活動ですが、次に各々の転職活動におけるデメリットを見ていきましょう。

 

【デメリット】

在職中 退職後
会社に転職活動がバレる可能性あり いい会社に巡り合えない可能性あり
モチベが上がりにくい 長期化すると生活面が危険
嫌な環境で我慢し続ける 空白の期間が長いと採用されにくくなる

 

【退職後の大デメリット】

一番厄介なのが、退職後は長期戦になりやすく「空白期間」を作るリスクがあることです。空白の期間が長引くと不利になる理由は、面接試験でよくわかります。

 

・何をしていたのか
・内定はなぜほかの会社からもらえなかったのか

 

など根掘り葉掘り聞かれます。

 

当然ブラック企業で有休取得が難しいこともあり得ます。一日休がとれないら半休でもいいので、強行突破で休んで「退職後の転職活動」を発生させないようにしましょう。

退職後の転職活動は、早期に済ませないと滅茶苦茶不利になるので要注意です。

 

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在職中VS退職後の転職活動④:各々で有利な転職ツールは?

退職後と在職中どっちが転職活動に不利か考えるエージェントに相談する女性

在職中の転職活動VS退職後の転職活動の中で気になると思いますが、在職中に使いたい転職ツールで圧倒的にライバルと差を付けられ且つ、早期に転職が成功しやすツールが

 

転職エージェントの利用

 

です。ぶっちゃけ転職エージェントは「在職者向け転職ツール」として最強だと思います。その理由は、日程管理にあります。段階的に説明する為に下記をみてください。

 

転職エージェントのサービスとは?
完全無料ですべてのサービスが利用可能
・面談を受けることでキャリア相談が可能
自分に合った求人を紹介してくれる
・応募書類、面接対策をしてくれる
応募書類の送付は全て転職エージェントがやる
面接日程の段取などをエージェントが全てやってくれる
・面接後に応募企業にフォローを入れてくれる
・内定後の「雇用条件交渉」を仲介してくれる

 

こういったサービスを「完全無料」で利用できる転職エージェントは、在職中なら最強のツールといっても過言ではありません。是非利用してみましょう!もちろん退職後も使えます。不利な退職後でもきちんとアドバイスがもらえるので積極的に活用してみましょう。

▶在職中の転職ならdoda

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▶退職後に利用するハロワってどうよ?

退職後、所謂無職になってから利用するハローワーク。このハローワークを利用して退職後の活動をすることは果たして賢明な方法なのでしょうか?

 

答えはNoです。

 

無職者でもOKのハローワーク求人は正直今後の高キャリアを望むことはできません。安月給且つ、年間休日100日以下の明らかにおかしな企業ばかりが目立つ状況です。

 

ハローワークの求人の質と転職エージェントの持つ求人の質は圧倒的に違います。退職後に活動をしたとき今の会社の方が条件が良くても後戻りはできません。

 

だからこそ在職中の転職活動の方が圧倒的に有利なんです。みなさんが今在職中なら絶対に在職中に転職した方がお得です。その為に上手く転職活動をするためにも転職エージェントを上手に活用していきましょう。

 

まとめ

退職後と在職中どっちが転職活動に不利か考え内定をゲットした男性

在職中転職活動をした方が退職後よりも有利に進めることができるので、退職後の転職活動の方が不利となるというのが結論です。つまり、皆さんが思っていた退職後が有利説とは違う結論となりました。

 

退職後の転職活動は、時間に余裕あるからこそ焦りも生まれ、長引けば企業側にも採用を躊躇させてしまうようなきっかけを与えてしまいます。こういったきっかけを与えることは非常に不利です。

 

会社を退職する前に転職活動に取り組み、どうしても会社を辞めざる得ない状況と判断した最終手段として退職後の転職活動を行うことを強くおすすめします。

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