126_年末年始_転職活動_さぼる

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

ボーナスシーズンももう少しという今日この頃、転職活動はもう始めていますか?「ボーナスをもらって辞めるから、年末年始はしっかり休んでエンジョイしよう」なんて思っている人がいるなら大間違いです!

 

12月(師走)ですから沢山のイベントがありますよね?

 

クリスマス、忘年会、お正月などイベントが盛り沢山です。そんな誘惑だらけの年末年始に転職活動をするのは滅茶苦茶大変です。

 

しかし、この年末年始をどのように過ごすかで年明け以降の活動を大きく左右することを忘れてはいけません。年末年始もさぼらず転職活動をやるべき大切な理由について今回はお答えします!

 

南野弘明てどんな人?

某グローバルベンチャー企業で面接官として数多くの方々を面接。そこで開発した『転職ノウハウ』を基に、超ホワイト企業へ転職。年収400万円アップ!
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中!

 

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企業は年末年始でも応募している

「年末年始の転職活動では、応募企業も少ない‘(求人も少ない)だろう」と思っている人がいれば、それは大間違いです!

 

業界によっては人手不足は現在深刻であり、年末年始だからといって求人採用に力を入れないなんてことは絶対にありません。

 

企業側としてみれば年末に採用してしまい、年明け早々に入社してもらえれば最高 ぐらいに思っています。

 

つまり、11月後半から12月中旬までの掲載求人は、年明け入社が可能と考え企業側からしてみても絶好の採用時期 と逆に考える場合もあるくらいです。

 

企業によって考え方は違うため確実とは言えないまでも、年末年始の転職活動をさぼってしまうと、そういった求人に出会える確率は確実に減ってしまいます。

 

求人サイトの11月頃の新着求人などは非常に狙い目なのでチェックしておきましょう!

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ライバルはさぼっているので年末年始は勝負!

年末年始の転職活動は、内定がゲットできていない人にとってはかなりおすすめ

 

転職活動が最も盛んな時期は、3月と9月と言われており、この時期は滅茶苦茶ライバルが多く存在します。

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これは、4月と10月に「部署移動」などが行われるため、その補填要因を求人サイトなどから急ピッチで採用する必要がある為 です。

 

逆に最も盛んでないのが12月前後。

 

これは、12月には多くのイベントがあったり、師走と言われているぐらいなので、非常に社内が忙しい状態になっています。そういったこともあり、ライバルは年末年始に転職活動を一旦休止する傾向にあります。

 

この年末年始のライバルが少ない時期に転職活動をしておくと、応募企業からしてもあなたの存在に一目置かれることがあるので絶対おすすめの時期です。

 

年明けの休みボケをしているライバル達よりも一歩有利な状態で転職活動ができるので、さぼらないようにしましょう!

年末年始にやっておきたいことは3つ!

年末年始の転職活動から本格的にスタートしてみたいと思っている人がいるなら、この時期はあくまでも、以下の3つの準備期間と思ってください。

 

①自己分析
②企業研究
③応募書類対策、面接対策

 

前述した2つはあくまでも転職活動をしていた人が年末年始にどうすればいいかの話であって、年末年始から転職活動を始める人はまず①~③を準備すべきです。

 

中途半端な状態(無対策)で転職活動を行っても上手くいくことなんて非常に少ないですし、無駄な有休消化であったりするので意味がないです。

 

それならば、上記①~④をこの年末年始につぎ込むべき!

 

自己分析をはじめとする各種対策は過去記事でもかなり詳しく書いているので詳しく知りたい方は過去記事を参考にしてください。

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①年末年始は自己分析を!

転職というのは「不満を解決させるための手段の一つ」と考えられています。

 

その不満というのは、年末年始の同僚とのクリスマスパーティーや忘年会で無くなることはありませんか?一時的なものではありませんか?そんな「よくわからない状態」で転職活動をすると、間違いないなく転職失敗に陥ります。

 

年末年始にやるべきことは、まずそういった中途半端な状態からの打開を行う為に「自己分析」を実施することが非常に大事になってきます。何が不満で、次の転職先で何を解決し、どのように成功したいかをしっかり年末年始に自己分析を行いましょう!

②やりたい業界、職務が見つかれば企業研究を!

年末年始の自己分析の結果、やりたい業界、職務が見つかれば次は求人探し。この求人探しの結果でよい企業を発見出来たら「企業研究」を行いましょう。

 

その企業が何に力を入れ、将来どのような展開を求めているのか、そしてどのような人物を採用したいのかなどの情報を収集していくことはとても大事です。

 

これらの情報は自分一人で行うと結構大変なのですが、転職エージェントを利用すると比較的簡単に情報を入手できるので、転職エージェントに登録し、情報を収集してしまいましょう。登録から転職エージェントのサービス利用はすべて無料なのでおすすめです。

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③応募書類対策、面接対策

年末年始の最後に終わらせておきたいことが、応募書類対策と面接対策です。

 

自己分析の結果と企業研究の結果を利用して、転職活動の対策を実施してしまいましょう!ここまでやっておかないと年明けからの転職組に対してリードを奪うことができません。応募書類対策、面接対策で重要なポイントは、

 

転職理由と志望動機の一貫性です。

 

この内容で内定の7割以上が決まってしまうので徹底的に対策しておきましょう!対策方法がわからない人は過去記事に詳しく載せてあるので、是非参考にしてください。

まとめ

年末年始の転職活動は、色々な誘惑もあり非常に厳しいものです。

 

しかし、転職というのは「自分に人生においてとても大事なこと」であることを忘れてはいけません。新卒の就職活動がそうであったように、転職活動もライバルとの争いです。

 

年末年始の過ごし方一つで最高の機会を逃すなんて、とてももったいないこと。年末年始も企業の採用活動を進んでいますし、ライバルが少ない時期だからこそよい求人に出会えるチャンスが隠されています。

 

この時期の求人採用はライバルが少なく、企業側の採用ハードルも低いので絶対おすすめです!

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