職歴を書くのが職務経歴書。しかしフリーターから正社員を目指すとき、アルバイト期間だから職務経歴書を提出できないと悩んでいませんか？職歴として認められないフリーターでも上手く書くことができるのでご安心を！今回の記事は、職歴が不安なフリーターの職務経歴書の書き方を解説します！
こんな方におすすめの記事
①職歴の書き方がわからない
②フリーターだから職歴がない
③職務経歴書がいらないと思っている
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目次
職歴に不安なフリーターだからこそ対策を！
こんにちは！就職アドバイザーの田中弘明です。フリーターから正社員に就職しようとするときに、切っても切れない関係にある第一関門の「書類選考」について今日は解説していきます。
正社員から正社員の「転職」が圧倒的に有利の中、フリーターから正社員の「就職」が不利になるのが現実です。
特に、フリーターの皆さんの悩みの種が、職務経歴書ですよね？よくTwitterでいただく悩み相談が以下です。
はい！あります！
まず、結論から言うとバイト歴（フリーター歴）を職歴のように書く「書き方」さえ身につけてしまえば問題なし！今日はフリーターから正社員に転職するための職務経歴書の書き方を徹底解説していきます！
フリーターは職歴になるの？
「フリーターから正社員へ就職したいけどフリーターは職歴になるの？」という疑問お持ちではないでしょうか？結論から言うと、
フリーターは職歴にならないです。
職歴とは正社員で働いた期間を指します。その為、フリーターの期間は職歴とは認められません。フリーターから正社員になることを就職といい、職務経歴書の書き方は要注意いです。
フリーターは職務経歴書を提出しなくていいの？
「フリーターから正社員へ就職したいけど、フリーターが職歴じゃないなら「職務経歴書」は出さなくていいの？」という疑問も当然出てきますよね？
そもそも職務経歴書に書くことができないから出さなくていいという考え方はやめましょう。
学校のテストでテストが０点かもしれないからテストを受けないと同じです。
仮に０点でもテストを受けた事実は残りますよね。この考えから一歩前進する考え方として 私は常々、職務経歴書はラブレター！と伝えています。
企業がモテモテの女の子/男の子として、立候補が１００人くらいいます。モテモテの子には逢うことがなかなかできません。それなら手紙を出すしかないですよね？だから皆ラブレターを書くわけです。
モテモテの子はラブレターを読んだとき、「会ってみたい！」と思う人しか会わないでしょ。だったら人を引き付ける工夫されたラブレターの書き方を知らないとライバルに差をつけることができないんです。
自分に誇れるものがないからアピールできない、だから書かないではチャンスすらないわけです。フリーターの経験だって創意工夫すれば立派な職務経歴書になりますよ！
ただしフリーターは職歴にならないので、書き方を工夫する必要があるので次に解説します。
フリーター経験も工夫すれば立派な職務経歴書！
フリーターから正社員に就職する上で、フリーター経験も工夫すれば立派な職務経歴書ということを覚えておきましょう！
職歴に不安があっても大丈夫！
職務経歴書は経歴を確認するのは当たり前ですが、もっと重要なことが隠されています。それが、文書作成能力です。
この重要性を知らず、ただ闇雲に職務経歴書を作成しても見向きもされません。作成にあたり、職務経歴書の書き方は書き3点が超重要です。
②分かりやすい！
③そして楽しい！
楽しいがなぜ必要か分かりますか？人は楽しいと思うことに投資する生き物なのです。ディズニーランドに高額を払って行くのも楽しいからです。
楽しいと思わないことに時間も費やしたくないですよね？面接するのも時間がかかるわけです。どうでもいい人に会っても時間の無駄です。
だから、読み手に楽しいを植え付ける必要があるのです。ただし、笑いのネタではだめですよ（笑）。それでは、本題の職務経歴書の具体的な例を見てみましょう。
①職歴が不安でも大丈夫！職務経歴完全版の例
まず、フリーターと正社員とでは職務経歴書の書き方にきな差があるかですが、フォーマットは同じでOKです。職歴の書き方についてですが、下記をみてください。
私は●●大学中退後、株式会社＊＊工業の▲▲工場で■■の組立を行っていました。生産ラインでは、ただ組立るだけではなく、どのようにすると間違えが発生しないようにできるかを実作業と作業マニュアルを比較しながら改善案を常に考えていました。その結果、改善案を正社員の方々に採用していただき、改善活動に貢献することができ、不良率○○％の実績を残すことができました。
２０１５年○月～現在
株式会社＊＊工業 ▲▲工場 ■■組立担当としてアルバイト
２０１７年○月より組立部門班長へ昇格。
○○人のバイトリーダーとして組立効率、品質改善活動実施。正社員とアルバイトの架け橋となれるようコミュニケーションを重視し仕事に従事。
・■■組立
・組立ラインの進捗管理
・品質改善活動
・バイトメンバーのマネージメント
・作業マニュアルの見直し、提案
・正社員との打ち合わせ
新製品の新規作業マニュアルの作成を任され、量産前試作品組立から参加。組立が難しい部分などを一つ一つ丁寧に調べ、量産時に注意すべき点を事前に調べ上げることができました。作成時の工夫として、文字を少なくし、できる限り写真と図を用いることで目で捉えるられるよう心掛けました。その結果、OK・NGの判定基準などがわかりやすいとメンバー、正社員からも好評価をいただき、不良ゼロへも貢献できました。
②バイトであることをわざわざ強調しない。
上の書き方のポイントわかりますか？実はバイトであることを明記した個所は１か所しかないのです。
バイトを主張する必要はないので最低限しか明記していないです。そうすることにより、書類選考の際も正社員経験者と同等に見てもらえる可能性が少しでも高めることが可能です。
③バイトでも実績はしっかりアピールする。
大事なのは、バイトでも実績を残したことはしっかりアピールしていることです。
「～を行った。結果～になった」としっかりと結果まで説明していますよね。これが企業へのアピールポイントになりますのでこの書き方は重要です。
あなたは現職場で誇れる実績を残しているのであれば、それをできる限り数値化してアピールする必要があります。
・○○万円の売り上げに貢献
・○○％の品質改善
など。逆に曖昧な表現はやめましょう。「だいたい」、「ほとんど」などの表現は相手に理解してもらえにくいです。職歴も大事ですがもっと大事なのは具体的な実績です。
④バイトリーダでも立派なマネージメント経験！
バイトのリーダーも重要な経験です。
正社員になるということは使う側に移行することになります。人を管理するということは経験しないとその苦労は分かりません。ですが、バイトであれ人を管理したことがあるというのは貴重な経験になり、重要なアピールポイントになります。
なのでバイトのリーダー経験も重要な書き方のポイントとなりますので、職歴の中に自分の置かれた立場をきちんと書くようにしましょう。
⑤「コミュニケーション」というキーワードを入れる。
コミュニケーションというワードを入れることは非常に重要です。コミュニケーションに自信がある人は話す力と聞く力の両方が身についていることになります。
バイト側の意見、正社員の意見について両方のバランスを取りながら進めるためにはコミュニケーション力が長けていないとできません。
正社員は色々な部署であったり、顧客であったりと調整しながら進める場面が多々あります。
その為にはコミュニケーション力がないと交渉できないのでとても重要なスキルを身に着けていると判断できる好材料となるのです。これも重要な書き方のポイントとなります。
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職歴の添削は就職エージェントを利用する
フリーターから正社員に転職する際の職務経歴書の書き方のポイントはご理解いただけましたか？フリーターだから職歴がないといことよりも大事なのは実績のアピールでしたね？正社員になる為の職務経歴書で、大事なポイントは以下です。
①なぜフリーターから正社員になろうと思ったか。
②なぜ○○会社に就職しようと思ったか。
この①②が一貫していればほぼ面接までたどり着けるでしょう。面接でも必ず聞かれるのでしっかり対策しましょう！もしフリーターの方で、応募書類対策、面接対策などに不安があれば、
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