外資系に強い転職エージェントの特徴は、入社＝ゴールではなく、入社してからがスタートを意識して転職先を紹介してくれること。新たな環境で活躍し、事業の発展に貢献することを二人三脚で導いてくれます。また仕事とプライベート双方の相談ができる外資系に強い転職エージェントを集めました！
目次
外資系への転職活動で大事なことは「日系企業との違い」の理解
「英語ができるし外資系に転職したい」「日系企業の働き方が合わない」そう考えて外資系に転職したいと考える方は多いと思います。
外資系は日系企業と異なり、色々な働き方を推奨したり平等な評価が行われることが多いので、その働き方に憧れる方は外資系に向いているかもしれません。
しかし外資系と日系企業の違いについてきちんと理解しないまま転職してしまうと、その文化の違いに困惑しまた退職することにもなりかねないので、きちんと理解した上で転職活動に挑むことがおすすめです。
①外資系の方が「即戦力」を強く求められる
日系企業の場合、入社後にある程度の社内研修などが用意され、座学から現場研修、配属先のOJTなど手厚い教育を受けてから配属先で働くことも多いでしょう。
しかし外資系の場合は研修制度を設けていない企業も多く、転職の面接の場で「即戦力」と判断した上で採用となるので、「物足りないけど採用」ということにはならないことがほとんどです。
外資系に強い転職エージェントの場合、応募先に入社後の社内体制などの情報を持っている場合もあるので、「研修がないと不安」という方は、キャリアアドバイザーに聞いてみることがおすすめです。
②外資系の面接では結果を数値化して説明
もちろん外資系だけではありませんが、即戦力をアピールするには結果を数字で表すように応募書類や面接での回答を工夫する必要があります。
「営業成績がどれくらいだったのか」、「何をどれだけ改善したのか」などの結果を数字でアピールすることが日系企業よりも外資系企業の方が強く求められる傾向にあります。
外資系に強い転職エージェントの場合、過去の入社したかたの面接で聞かれた内容などの情報を持っている場合もあるので、面接前に過去の情報を聞いてみるとよいでしょう。
③評価が異なる
日系企業の場合、「努力賞」のような過程を評価することが多いですが、外資系企業の場合は「結果」を重視する傾向の会社の方が多いです。
どんなに努力しても結果が伴わない場合は評価されることは少なく、たとえ残業して頑張ったとしても「能力がないから残業する」といった評価をされることも多いです。
応募先の企業が働いている従業員をどのように評価するかなどの内情に詳しいのも外資系に強い転職エージェントの特徴なので、キャリア面談などで聞いてみるとよいでしょう。
④気弱な人は外資系企業に向いていない
自己主張が苦手な人は、外資系企業への転職は向いていません。外資系は日系企業と違い、多くの方が自己主張をきちんと行っています。
自分の考えや希望などをあらゆる場面で主張できないと「不要な人材」と判断されてしまいます。
これは面接の場でも同じで、自分をアピールできない方は即落とされてしまうので注意してください。
外資系に強い転職エージェントは、模擬面接などを無料で行ってくれるので、日系企業からの転職の場合はこれらのサービスを利用し、面接対策をきちんと行っておくことがおすすめです。
外資系企業への転職ポイント
外資系企業に転職することは、メリットが大きい一方で、向いていない人が転職してしまうと試用期間内に挫折してしまうパターンもあります。
外資系に転職する際のメリットとデメリットについて次に解説します。
①給与交渉はきちんと行う
日系企業の場合、社内規定に従って給与が決定することも多いため、給与交渉の余地は大きくありません。しかし外資系の場合は、内定後の給与交渉をきちんと行わないと大損します。
入社後に同じ年齢・同じ役職なのに給与がまったく異なることもよくあることで、これは雇用条件の交渉に失敗しているパターンと捉えることができます。
外資系に強い転職エージェントの場合、過去の入社した方の雇用条件を参考に交渉を行ってくれるので、高給を得られるチャンスがあるので、登録して内定をえることができれば雇用条件の交渉もきちんと行ってもらえます。
②採用は男女平等
外資系企業は日系企業よりも男女差別がありません。
とにかく実力主義の傾向が強いので、女性だから不利なんてことは決してありませんので、女性の方も積極的応募できる環境にあります。
女性管理職での転職なんてことも可能なので、大幅にキャリアアップしたい方は外資系企業が向いています。
外資系に強い転職エージェントの場合、過去に女性の方が受けられたデータなども持っているので、キャリア面談のときに色々相談してみると裏情報をもらえることも！
③プライベートの時間重視の転職理由でも外資系には通用する
日系企業では嫌わる転職理由で、「プライベートの時間を充実させるため」といったことも外資系企業では、全然通じてしまいます。
しかしそれよりも外資系企業は「結果」が求められるので、即戦力として見合わない実力と思えば簡単に不採用になります。
ご自身の強みやスキル・経験といった内容をきちんと棚卸し、応募書類や面接できちんと即戦力アピールするようにしましょう。
外資系に強い転職エージェントは、無料で英文レジュメ（履歴書・職務経歴書）の添削や、英語での面接対策も行ってくれるので、積極的に活用するようにしましょう！
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