在職のままの転職活動と、退職後の転職活動。どちらがいいの?

在職中の転職活動VS退職後の転職活動!有利になのはどっち?

在職中の転職活動VS退職後の転職活動!有利になのはどっち?

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

今日はTwitterでいただいた悩み相談についてお答えしていきたいと思います。

転職活動の悩み

現在、転職活動中です。

会社のブッラク企業っぷりが酷く、精神的に病む前に転職しようと考えいます。しかし、現職はブラック企業ということもあり有休がまったくとれない状況です。

面接に行く場合はどうしても有休をとらなくてならいのですが、取れない状況を考えると退職してから転職活動をすべきでしょうか?

アドバイスお願いします。

最近この手の質問をとても多くいただいています。

在籍中のメリットもあればデメリットもあります。当然退職後も同じ。どちらにすればいいのか悩んでいる皆さんの為に今回は、

在職中の転職活動VS退職後の転職活動

のバトル形式で解説したいと思います。

在職中の転職活動VS退職後の転職活動:企業側から評価されるのはどっち?

在職中の転職活動VS退職後の転職活動の1戦目は企業から評価(有利)とされるはどっちかについてお答えいたします。結論は、

在職中でも退職後でも企業側からしてみたらどちらでもいい

が答えです。企業側からしてみれば「優秀な人材を確保」することが目的なので在職中だろうが退職後だろうがあまり気にしていません。

ネット情報だと、在職中の活動は「隠れてやっていて印象が悪い」や退職後の活動は「計画性ない人」と判断され印象が悪いなど、色々言われていますが、まったくもって関係ないので覚えておいてください。

在職中の転職活動VS退職後の転職活動:各々のメリット?

在職中の転職活動VS退職後の転職活動の2戦目は、在職中、退職後の活動についてのメリットを考えていきましょう。

在職中の転職活動におけるメリット

在職中の活動におけるメリットを見てみましょう。

・在職中なので収入の心配がいらない
・不採用になっても職を失わない
・在職中なので長期化しても問題ない
・対策方法もゆっくり練れる

といった所謂「安心感」を持って活動に臨めるので、精神的、収入面でも心配がいらないことがとても大きいですね。

退職後の転職活動におけるメリット

退職後に活動をメリットを見ていきましょう。

・退職後なら時間的な余裕がある。
・危機感をもって活動ができる。
・有休取得を考えなくていい。

ここで退職後の転職活動は大きな落とし穴がることを覚えておいてください!つまり、結論から言うと、

退職後の転職活動は、あなたにとって不利!

ということです。次にその理由を説明しています。

在職中の転職活動VS退職後の転職活動:不利なのは退職後が答え

在職中の転職活動VS退職後の転職活動の勝者は、在職中!圧倒的に活動を有利に進められます。

退職後の転職活動は、デメリットが圧倒的に多いです。

・いい企業に巡り合えない可能性
・転職活動が長期化すると生活面が不安
・退職後の「空白期間」が長がいと毎回説明の必要がある。

一番厄介なのが、退職後の転職活動長期戦の末路「空白期間」を作るリスクがあることです。空白の期間が長引くと「何をしていたのか」「内定はなぜほかの会社からもらえなかったのか」など根掘り葉掘り聞かれます。

当然ブラック企業で有休取得が難しいこともあり得ます。一日休がとれないら半休でもいいので、強行突破で休んで「退職後の転職活動」を発生させないようにしましょう。

在職の転職活動が圧倒的に有利!在職中のおすすめ転職方法は?

在職中の転職活動VS退職後の転職活動の結果「在職中」が圧倒的に有利な結果になりました。では、在職中に転職活動を行う際の転職ツールはどんなのがいいのでしょうか。答えは簡単!

転職エージェントの利用

です。転職エージェントは「在職者向け転職ツール」として最強だと思います。その理由は、日程管理にあります。段階的に説明する為に下記をみてください。

転職エージェントのサービスとは?
・完全無料ですべてのサービスが利用可能
・面談を受けることでキャリア相談が可能
・自分に合った求人を紹介してくれる
・応募書類、面接対策をしてくれる
・応募書類の送付は全て転職エージェントがやる
・面接日程の段取などをエージェントが全てやってくれる
・面接後に応募企業にフォローを入れてくれる
・内定後の「雇用条件交渉」を仲介してくれる

こういったサービスを「完全無料」で利用できる転職エージェントは、在職中なら最強のツールといっても過言ではありません。

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