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障害者の方が転職失敗する原因を徹底解説!対策や解決方法を教えます

障害者の方が転職失敗する原因を徹底解説!対策や解決方法を教えます

障害者の方が転職失敗する原因を徹底解説!対策や解決方法を教えます



こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

最近ブログが好調なこともあり、多くの方へ転職アドバイスさせていただく機会も多くなり、忙しい毎日を過ごさせていただいております。

 

最近になって多くいただく悩み相談の中に「障害者」の方も多くいただいております。

 

色々お話をさせていただく中で、転職とい枠組みの中で「障害者」という理由もあり、それが原因で多くの問題を抱えてしまい、自分では解決できない為、相談に来られる方を多く見かけるようになりました。

 

やはり、健常者の方よりも転職のハードルは高くなってしまっているようです。その多くの理由が、

 

①転職活動の仕方が分からない
②応募書類をどの用に作成したらいいのか
③面接対策は必要なの?
④障害のレベルによって転職先は変わるの?

 

など障害者の方ならでわの理由が多いようです。今回の記事で転職の失敗事例を基に、どのように転職活動をすべきかを解説していきたいと思います。

障害者の転職!失敗する原因1:一般雇用で転職

障害者が転職に失敗したと思った原因1として、一般雇用を選択してしまったことが上がられます。

 

相談頂いたAさんの失敗事例を見てみましょう。

一般雇用で転職
私は、成人になってから交通事故に合ってしまい、足が思うように動かなくなり障害者2級となりました。その為、正社員の道はあきらめ、親の仕送りと週2日のアルバイトで生計を立てています。現状では、生活も不安定なので正社員として一般雇用で入りましたが体が不自由なこともあり、周りに迷惑をかけてしまいます。これからどうすればいいのでしょうか。アドバイスお願いします。
28歳:男性

健常者の方と一緒に仕事をしていくことはやはり過酷な状況ではあります。

 

Aさんが正社員として選んだ道は「スーパーのお惣菜コーナー」。当然立ち仕事も多いですし、品出しもあるので動き回ります。健常者の方でも体力的にハードな部分が多いのに、障害者の方であればなおさらですね。

 

Aさん自身は、面接のときに嘘をついてしまったのも問題でした。現在はほぼ完治しているから大丈夫といったニュアンスのことを伝えての採用でしたので、会社側からも現在は不信感をいだかれ、採用時の偽りにより「解雇」の危機に陥っているようで今回相談に来られました。

 

健常者と同じように働きたい障害者の方は多いですが、それは同時にリスクを伴うことを理解しなくてはなりません。

障害者の転職!失敗する原因2:うつ病なのにブラック企業へ

障害者の方が転職に失敗しる原因2は、転職の焦りからしっかり分析せずに転職してしまうことです。

 

Bさんの事例を見てみましょう。

ブラック企業に転職
前職がブラック企業で精神疾患(うつ病)を患ってしまいました。その為退職して約半年間療養生活を送り活動を行い、何とか一社に内定をいただきました。しかし、入社先はもっと過酷な状態で、上司からのパワハラ、所謂暴言が酷く、うつ病が再発してしまいました。働くことがとても怖いです。
32歳:IT業界

精神疾患を患っての転職活動は特に要注意!

 

転職の焦りから、業務内容、職場環境をよく確認しないで入社してしまうとさらにひどい環境の可能性が高いです。障害者の方で精神疾患を患っている方は、転職活動を一般雇用の方同様の方法を考えず、障害者専用のエージェントを利用して活動することをおすすめします。

 

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障害者の転職!失敗する原因3:転職のやり方を一般雇用と同じと考えていた

障害者の転職で失敗する原因の一つに、健常者と同じように考えて活動をしてしまうことにあります。その原因は、

 

障害者であることを伝えてしまうと不利

 

という考え方にあります。所謂「クローズ応募」です。そもそもこの考え方を変えましょう。

 

現在の世の中は、障害者雇用促進法があるため決して不利に働くことはなくむしろ「転職に有利」に働きます。

 

これから健常者だけでは雇用を賄えない時代がやってきますし、障害者の方だからこそビジネスに役立つことは沢山あります。障害者の方たちがよりよい生活を送るための知恵は、

 

障害者の方だからこそわかる

 

ということもありますよね?そういったビジネスに参画するチャンスがあれば是非チャレンジすべきだと思います。

障害者の転職!失敗する原因4:障害者の転職ツールをフル活用する

障害者の方が転職活動をする時に活用するツールで一番最初に思い浮かぶのが、

 

ハローワーク

 

ですよね?しかし、本当にそれだけが障害者の方のツールでしょうか?実は、人材紹介業者であるdodaチャレンジのような会社だってあるんです。

 

人材紹介業者は「利用者は無料」で無事入社することができると「企業側から紹介会社に報酬を支払う」システムとなっています。

 

そういった障害者用のツールを上手く利用することで、「障害者雇用枠」という「認知された立場」で転職した方が、肉体的にも精神的任も負担を軽減させることができます。

 

特にdodaチャレンジは大手の為安心して転職活動ができるという最大のメリットがありますので、障害者の方には特におすすめです。

 

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障害者雇用だからこそ大手がおすすめ!

障害者雇用専門のdodaチャレンジは、大手、外資系をはじめとする優良企業の求人案件が多数あります。

 

この中で特におすすめなのが「大手企業の求人」です。大手企業に狙いを定めて転職活動をすることを進める理由は大きく分けて4つあります。

 

①障害者受入体制が整っている
②産業医を配置している
③障害者の理解を得る教育ができている
④スキルアップ制度が豊富

 

この4つは障害者の転職においてかなり有利に働きます。ハローワークの求人は、大手企業案件も少なく、受け入れ体制も整っていないところが多く、障害者の方が働く環境としては過酷な場合もあります。

 

dodaチャレンジを利用して大手を狙えば、満足のいく結果を得られやすいので登録して面談を受けてみるとよいかと思います。

 

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障害者雇用専門エージェントの特徴は?

障害者向け転職エージェントは様々なサービスを無料で提供しています。

 

・履歴書の書き方
・面接の仕方
・条件面の交渉
・面接日程の調整

 

等、障害者の方ではなかなか対策が難しいところを徹底サポートをしてくれうのでとてもたすかります。さらに、障害者専門エージェントであれば、企業との密接な関係を持っているため、

 

①企業の求める人物像
②職場環境
③受入体制

 

などの情報をもらえるので、障害者の方の転職の強い味方になることは間違いありません。

おすすめの障害者転職エージェント①:アットジーピー

さて私がお勧めしたい障害者専用転職エージェントは面倒な書類作成から面接サポートまで徹底的にサポートしてくれるエージェントを厳選しています。

 

まず1社目が、フォローもサービスも障害者に特化しているため一人ひとり障害について詳しくヒアリングをしてくれて丁寧な対応してくれるエージェント「アットジーピー」です。障害者の方が安心して受けられるサービスを提供してくれます。転職後も何かあればサポートしてくれるエージェントなのでとても頼りになります。

 

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おすすめの障害者転職エージェント②:dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、dodaブランドの中の障がい者向けに特化した転職支援エージェントサービスです。大手・優良、外資系、ニッチトップ企業まで幅広い求人ラインナップを用意しています。障がいの種類(身体・精神・知的)も幅広くサポート。成功への第一歩は、専任のキャリアアドバイザーによるカウンセリング(面談)にあります。一人ひとりの状況に合わせた転職活動をサポートしてくれるエージェントサービスは効果絶大。

 

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