メンター制度がある会社に入社すると、仕事で困ったことや分からないこと、不安に思っていることを相談できるのでとても便利です。特に転職を意識した時、客観的な助言をしてもらえます！今回の記事は、メンター制度の目的や利用のメリット・デメリットについて解説します。
こんな方におすすめの記事
①20代で転職活動中
②新卒の就活中
③メンター制度の目的を知りたい
④メンター制度のメリット・デメリット
リクルートエージェント (★★★★★)
リクルートエージェントは多くの求人情報と業界をカバーしているため、特に20代の転職希望者にとっては、自分の興味・スキルに合った様々な選択肢を見つけることが可能です。また、リクルートエージェントのコンサルタントは経験豊富でプロフェッショナルであり、求職者のニーズに合わせたアドバイスを提供することが可能です。
doda (★★★★☆)
dodaは、豊富な求人情報と分かりやすいインターフェースが特徴です。求人情報が充実しているので、20代の求職者でも自分に適した仕事を見つけやすいです。ただし、リクルートエージェントと比較して、一部の特化した業界の求人が少ない場合もあります。
マイナビエージェント (★★★★☆)
マイナビエージェントは、新卒者や若手社員を中心に高評価を得ています。各業界のトレンドを理解し、個々の転職希望者に対して具体的なキャリアアドバイスを提供します。ただし、中高年の転職希望者に対するサポートが他のエージェントと比較して若干弱いという点がマイナスポイントです。
type転職エージェント (★★★☆☆)
業界ごとに専門のキャリアアドバイザーが求人の詳細だけではなく、 今後のキャリアプランも含め案内してくれます。みなさんの気付いていない可能性、キャリアの可能性を広げる求人を紹介してくれるので、登録の価値あり。
ビズリーチ (★★★☆☆)
ビズリーチは、高級な職種や経営層向けの求人が多いのが特徴です。一方で、20代の求職者には必ずしも合致しない場合もあります。それでも、ビジネススキルやリーダーシップスキルを向上させたいという意欲的な20代には有益な選択肢でしょう。
これらの評価はあくまで一般的な傾向に基づいており、各求職者の具体的なニーズや希望によって最適な転職エージェントは異なります。自分のキャリア目標を明確にし、それに最も適したエージェントを選ぶことが重要です。
メンター制度の意味と目的
「メンター制度あり」とい項目は、20代向けの転職求人や新卒の就職求人票に多く記載されており、特に大手企業の求人に多い用語です。
メンター制度を設けている大企業は多いですが、メンター制度を設ける理由はなにか次に解説します。
メンター制度を設置することにより、若手の定着・育成を図ることができるので、大手企業はこの制度を導入することが多いです。
②研修を通じた若手・部下の育成
③業務を通じた成長・スキルアップの促進・向上
④部署間・先輩・後輩のパイプ作り
⑤事例を基にした課題取組の指導・教育
⑥公私の悩み相談
⑦コミュニケーションの機会促進
また、メンター制度の中で大事な位置づけを担うのが、メンターと言われる先輩社員。
きちんとしたメンターを置くことができることがその企業のメンター制度の充実を図る大事なポイントになります。
先輩社員のメンターは、比較的若い社員がなることも多いので、新卒・若手転職者にとっては、相談しやすい兄貴分の方が多いのが特徴です。
その為、精神面を含めたサポートをしてもらえるのがうれしいですね！
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メンター制度の運用課題
メンター制度は、きちんと運用することで横のつながりを強くすることも可能です。
しかし企業によって制度を導入していても上手く目的にあった活用ができていなかたりすることもあります。
メンター制度の課題としては、以下のような事例があげられます。
| 課題 | 理由 |
| メンター制度の内容が理解できていない | 相談窓口的な位置づけになり、教育促進などが上手くできていない企業も多い。 |
| 指導者の力不足 | 社内メンターに任命された先輩社員の力不足で、若手の育成・定着まで行われていない。役割の理解不足などもある。 |
| 対象年齢を限定しすぎ | 若手というと20代となりますが、新卒３年目までなど限定的な制限を設けている企業もある。 |
| 一方的な指導 | 個人への一方的な指導になり報告・連絡・相談の関係構築ができていない。 |
| 相談事例の公開やチェック機能が個人まかせ | 若手の悩みを状況に合わせて公開し、利用のしやすさを促進することでさらなる運用向上につながるが、完全クローズになっている。 |
メンター制度は設置するだけではなく、その制度を活用して若手の育成、教育、定着を促すことが必要です。
しかし、企業によっては設置効果が薄く、社内の定着・必要性の乏しい企業も多いのが特徴です。
上手く活用することが大事なメンター制度ではありますが、そこにはメリット・デメリットもあるので、次に解説します。
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メンター社員に相談するメリット・デメリット
メンターとなる先輩社員は、会社の中での不安・不満から日常生活まで様々な相談ができるよい相談相手です。
人間関係や将来のことまで幅広く相談できることから、大手企業に就職することがよいと言われるのは、このような制度を設け、社員の定着率を上げる努力をされていることも一つと言えます。
次にメンター制度の目的から見たメリット・デメリットについて解説します。
①メリット
若手社員をサポートできる人材を置くことにより、若手の仕事へのモチベーションを維持することが可能になります。
直属の先輩や上司には相談しずらいことも、メンターと相談すことで解決の糸口が発見されることもしばしば。
プライベートの相談もできることから飲みにケーションなども盛にり、良い関係を築くこも可能になります。
②デメリット
メンターは基本会社側が決めてしまうので、メンターとの相性が悪いと結構めんどくさいです。
いちいち助言するメンターがよいと思う人もいるし、そうでない人もいます。
その為、メンターとの相性というのは非常に大事な要素になるので、自分に合わない人が担当になるとうざいといったデメリットもあります。
転職したいと思ったらメンター制度を利用しよう
転職というのは必ずリスクがあります。
その為、相談できる相手を見つけ積極的に相談し解決の糸口を発見することはとても大事。その時に利用していただきたいのがメンター制度です。
先輩メンターに相談すると、この会社に残るメリット、自分の体験談などが聞けるので、転職すべきかの判断がしやすくなるといった利点があります。
メンターと良い関係を構築しておくと、自分が困ったときによいアドバイスが貰えるのでおすすめです！
ただ、メンターとの相性が悪いと転職相談ができないので、そういったときは転職エージェントなどの第三者に相談することもよいでしょう。
下記のようなおすすめのエージェントに登録すれば、登録後のキャリア面談から求人紹介、内定まで全て無料で利用できます。もちろんキャリア相談の中で、転職しない方がいいというアドバイスももらえるので、20代の若手の方で転職を視野に入れている場合、相談してみることもおすすめです！それではまた！
リクルートエージェント (★★★★★)
リクルートエージェントは多くの求人情報と業界をカバーしているため、特に20代の転職希望者にとっては、自分の興味・スキルに合った様々な選択肢を見つけることが可能です。また、リクルートエージェントのコンサルタントは経験豊富でプロフェッショナルであり、求職者のニーズに合わせたアドバイスを提供することが可能です。
doda (★★★★☆)
dodaは、豊富な求人情報と分かりやすいインターフェースが特徴です。求人情報が充実しているので、20代の求職者でも自分に適した仕事を見つけやすいです。ただし、リクルートエージェントと比較して、一部の特化した業界の求人が少ない場合もあります。
マイナビエージェント (★★★★☆)
マイナビエージェントは、新卒者や若手社員を中心に高評価を得ています。各業界のトレンドを理解し、個々の転職希望者に対して具体的なキャリアアドバイスを提供します。ただし、中高年の転職希望者に対するサポートが他のエージェントと比較して若干弱いという点がマイナスポイントです。
type転職エージェント (★★★☆☆)
業界ごとに専門のキャリアアドバイザーが求人の詳細だけではなく、 今後のキャリアプランも含め案内してくれます。みなさんの気付いていない可能性、キャリアの可能性を広げる求人を紹介してくれるので、登録の価値あり。
ビズリーチ (★★★☆☆)
ビズリーチは、高級な職種や経営層向けの求人が多いのが特徴です。一方で、20代の求職者には必ずしも合致しない場合もあります。それでも、ビジネススキルやリーダーシップスキルを向上させたいという意欲的な20代には有益な選択肢でしょう。
これらの評価はあくまで一般的な傾向に基づいており、各求職者の具体的なニーズや希望によって最適な転職エージェントは異なります。自分のキャリア目標を明確にし、それに最も適したエージェントを選ぶことが重要です。
