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入社時期に悩む若者

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

転職活動をしていると、面接で『内定後どれくらいで入社できますか?』という質問に対してみなさんはどれくらいでお答えしていますか?

 

本当は、引継ぎなども考えると、入社時期を長めにとっておきたいところですし、有給を全消化してゆっくり休みたいと思う方もいるかもしれません。

 

この入社時期に対しての色々な疑問について今回は、記事にしていきたいと思います。

 

南野弘明てどんな人?

某グローバルベンチャー企業で面接官として数多くの方々を面接。そこで開発した『転職ノウハウ』を基に、超ホワイト企業へ転職。年収400万円アップ!
『今すぐ使える転職ノウハウ』をモットーに、転職アドバイザーとして活動中!

 

●こんな方におすすめの記事●

①面接で入社時期を聞かれて困る
②入社時期はどれくらいがベストか知りたい
③特別な理由でも延ばせないか知りたい

企業は最大2か月程度なら許容範囲と思っている

面接の流れ検討中

在職中の方が転職活動をすると退職願提出から引継ぎ、有休消化等を含めると、通常は1.5か月程度はかかるものです。

 

それは応募企業側も理解しているので、在職中の転職希望者を採用するときにそのようなことが起きることは想定しています。

 

この範囲を超えてしまうと逆に印象が悪く、早く採用したいと思っている企業であれば不採用になる可能性が高くなります。

 

通常は『1.5か月後』とするのが無難と言えます。

▶1.5か月のイメージ

この1.5か月のイメージを湧かせるには、以下のようなスケジューリングを基に考えておくとよいかと思います。

 

①内定
②退職受理:~2週間
③引継ぎ:2~3週間
④有給消化:1~2週間

 

概ね上記なイメージで進めて行くようにしましょう。

 

しかし、問題は退職交渉です。

 

1.5か月を予定して内定をもらったのに、在職中の企業側が退職予定をずらしてもらえないか交渉してくるパターンがあります

 

こういった場合は、泣き落としに負けずに毅然とした態度で臨まないと、3か月後など平気でいう上司がいます。

 

1.5か月⇒3か月という交渉を内定後に行うと、最悪の場合『内定取り消し』もあり得るので要注意です。

3か月以上待っていただきたい場合

入社時期を延ばしてもらいたい若者

正直この交渉はかなり厳しいと思ってください。これが理由で不採用になるケースはかなり多いです。

 

「半年ならまだしも3か月もダメなの?」

 

と思う方も多いかもしれませんが、残念ながらこの時点で採用される確率は10%程度です。

 

現に私が面接官だったころ、3か月以上入社できない応募者は不採用にしていました。

 

この理由は、新たに採用したいというのは、何らかの特別な事情があるから中途採用を募集するわけです。

 

新規プロジェクト立ち上げ、退職者の引継ぎ要員等、企業の事情を加味しての募集なので、あまりにも入社が遅いと、応募者の魅力がなくなってしまいます

 

その為、採用を見送るしかありません。

 

しかし、だからといって嘘をついて1.5か月と答えても内定をもらっても意味がありません。その為には、3か月以上後になる理由を正直に答えることが大事です。

 

『●●の理由からどうしても6か月後になってしまいます。御社の戦力として活躍していきたいので、ご配慮いただければと考えておりますが、可能でしょうか』

 

といった方が気持ちも楽になります。企業が本当に皆さんを欲しいと思えば待ちますし、そうで無かればこればかりは不可能です。

 

強い意志と熱意をもって説得できるよう準備しておきましょう。

▶もし不採用になったら次回の募集時期を聞くのも手

今は入社時期が遅いかもしれませんが、その後は早くなる可能性もありますよね?

 

どうしても入社したい会社の場合、不採用になった後に次の募集予定が無いかを聞いてみるとよいです。

 

その際は電話を貰えることもあるので、人事とのコネクションを作っておくとよいですね。

転職エージェントを通すと入社時期の交渉に困らない

転職に成功した20代

転職エージェント経由の求人に応募すると、キャリアカウンセリング内で『入社時期』についての確認が行われます

 

その時に入社が長期化してしまう理由を事前に述べておくと、事情を企業側に説明してくれるので入社時期を考慮できる企業を紹介してくれます。

 

実際に下記に紹介している『doda』を利用してホワイト企業に転職できた私も、入社時期は2か月後と長めでしたが、配慮していただいての入社となりました

 

入社時期については、エージェントにきちんと説明して、転職活動に臨むことをおすすめします。

 

それではまた!

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