30代の転職タイミングは、30代前半と後半のタイミングに分けることが可能です。特に30代後半になると、転職難易度が上がってしまうので、転職を考えている場合は、35歳になる前に転職することがおすすめです。 ①30代前半の転職 30代前半は、20代で培った経験・スキルを活かしてキャリアアップを考える最適な時期です。特に32...

30代の転職理由の多くは大きく分けて3つ分けることができます。 ①待遇への不満 30代は企業の中核を担う年代。上司や部下からの板挟みになり、職場の色々な対応に追われます。部下の失敗・納期対応・クレーム対応などが重なり残業も多くなります。そんな忙しい毎日を過ごしても、一向によくならない給与や待遇。努力が報われない一方で、...

20代の転職で活用すべきは、転職サイト・求人サイト・転職エージェントです。ハローワークなどの転職ツールを活用する方も多いと思いますが、正直ブラック企業が多いです。特に顕著なのが、年間休日日数が極端に少ない企業や、賞与が少ない企業、みなし残業代を取り込む企業です。こういった企業はブラック企業気質があるので、避けた方が無難...

20代の転職は、2回までならそこまで気にしません。それ以上多い人は転職活動をしてもかなり厳しいと思います。その理由は、応募企業側が採用してもすぐ辞めてしまう可能性があると警戒心を持つことそして、経験が浅いうちに転職しているため、必要なスキルが身についていないと判断されてしまうことがあげられます。もし3回以上転職を繰り返...

20代であることは、転職市場で非常に価値の高い存在です。もちろん正社員から正社員の転職が一番価値が高いですが、既卒/フリーター/ニートであっても、20代のうちなら初めての就職も可能です。バイトは職歴としてカウントできないといのが一般的ですが、だからといってスキルがないわけではありません。販売員のバイトをしているのであれ...

20代前半はポテンシャル(潜在能力)採用がほとんど。そのため、今までの短い社会人生活の中で培った経験やスキルを未経験分野に活かすことで、未経験からの転職が可能です。例えば製造業の設計職から製造業の品質管理職、半導体の営業職から不動産の営業職といったように、業界・職種を変えての転職も可能になります。ただし異業種かつ異職種...

20代の女性であることが直接不利になることはありません。しかし、20代の女性であるからこそ、将来のことを考えての転職活動をすることが大事です。結婚・出産・育児・家庭など、女性には男性にない苦労が今後待っています。単純に給与がよい、ブランド力のある会社などで転職先を選んでしまうと、育休が3カ月しかとれない、時短が使えない...

20代の転職タイミングは、前半と後半では大きく異なります。節目となるおすすめのタイミングは以下二つ。 ①25歳：大学卒業後3年目 25歳は転職一つの節目です。ポテンシャル採用と言われている第二新卒としての転職活動の最後の年齢なので、高いスキルを求められることが少なく、今後転職先で教育することで活躍をしてもらえるといった...

SSS...

20代で多い転職理由は大きく分けて3つです。 ①労働条件(パワハラ・長時間労働・つまらないなど) ②待遇(給与・福利厚生など) ③人間関係(上司・同僚との関係) はじめての社会人として生活。入社初期の1から3年目までに上記に気付いてしまって転職する方が非常に多いです。30代に差し掛かる29歳までは、それなりの経験を積ん...