40代の転職は、即戦力＋専門性が問われます。そういった求人は好条件の求人が多い一方で、一般に公開されない求人がほとんどです。なぜなら、社内の極秘情報が含まれていることが多いためです。例えば、新規プロジェクト、新部門発足などはライバル企業に情報を見られてしまうとまずい情報が含まれています。そういった求人は世に出回らないの...

かなり難しいです。40代の転職は即戦力は当然とし、経験やマネジメントスキル、専門性が求められます。未経験への転職になるとそれらのいずれかが欠けてしまう為、40代をわざわざ採用する必要性がありません。そのため、未経験への転職はかなり難しいといえます。もし未経験での転職を希望される場合は、最低限職種は変えないことがおすすめ...

40代の女性は、30代の女性より圧倒的に有利な転職が可能です。その理由は、30代女性だとまだお子さんが小さく、急なイベント・発熱などで急な休みが多くなることを企業は知っているため、採用しづらい傾向にあります。しかし40代の女性になると、お子さんも大きくなり、多少の残業でもお子さんへの影響も少なく、バリバリ働いてくれると...

40代の転職タイミングは、ご自身の転職への希望条件（待遇・仕事内容など）が求人票に掲載されているときすべてがタイミングです。正直40代の方を積極的に採用したいと思う企業は少ないです。なぜなら、40代になると経験豊富なことはもちろん、スペシャリストであり、マネージャークラスの方が多いです。そういった方を採用するということ...

40代で多い転職理由は、大きく分けて3つです。 ①労働環境・条件の嫌気 40代は、20代・30代のときの努力の総決算。今まで頑張って来たことが報われているのであれば、給与・昇格などできちんと表してくれます。しかし、そういった待遇面も一向に良くならず、評価も不平等、将来性もなくただ働くことに嫌気がさして転職を決意する方は...

30代の転職は、最もキャリアアップが期待できる年代です。即戦力として期待する企業がほとんどなので、是非我社に来て活躍してほしいと願っています。つまり、それだけの活躍を見込み、入社を応募者に決断してもらうためには「年収」という形で企業からの意思表示をしてきます。しかし、30代の転職で失敗してしまう人の多くは、この待遇面の...

20代からカウントして3回までの転職ならあまり気にしません。３回までなら会社の雰囲気が合わなかった、キャリアアップしたかったなどの理由から、転職を考える方は多いです。転職をするというのは悪いことと捉えやすいですが、色々な企業を見た経験というのは、プラスに捉えてアピール材料にすることもポイントです。 しかし、４回目以降に...

30代のフリーターから就職することは不可能ではありません。ただし、クリエイティブな仕事への就職は厳しいため、職種が絞られてきてしまうことを念頭においての就職活動を行いましょう。30代のフリーターの方が就職する先に多いのが、以下のような職種です。 ①トラック・タクシードライバー ②販売員 ③製造業 ④営業職 いずれも高い...

30代に求められる転職市場の価値は、即戦力です。現場の一線で会社に貢献されることを期待されるため、完全に未経験での転職はかなり厳しいです。難易度的には以下のような例が参考になります。 ①業界も職種も変えない転職：難易度◎ →IT業界の営業からIT業界の営業 ②業界を変えて職種を変えない：難易度○ →IT業界の営業から製...

30代の女性は、状況により転職が不利になることが多いです。不利になるパターンは多くの場合、以下に該当するときです。 ①既婚で子供がいない場合 既婚でお子さんがいない場合で、今後子供を作りたいと思っている場合は、面接で今後の予定を質問される場合があります。そういったとき企業は、産休・育休・時短といった企業への負担を懸念す...