退職理由と志望動機の一貫性が転職内定の鍵！最重要テク伝授！

2018年10月22日 2019年10月22日

南野弘明

退職理由と志望動機！一貫性を持たせるテクニック教えます

こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です！

さて今回は、転職活動の最重要テクを伝授します！そのテクニックとは、

退職理由と志望動機の一貫性を持たせる

といったテクニックです。内定の合否に関わる重要なテクニックなので必ずマスターしてください！

この記事を読んでいただいている方で書類選考が落ちまくる方いませんか？

この落ちまくる原因の1つに「応募書類の退職理由と志望動機が一貫しておらず、上辺だけの理由をあたかも本心のように書いている」ことが殆どです。

それでは書類選考も面接も上手く行くはずもありません。では、どうしたらいいのかを説明させていただきたいと思います。

今回の記事は、転職活動において最も重要なテクニックなので絶対にモノにしてくださいね！

1 退職理由と志望動機の一貫性が転職内定の鍵！この２つで応募者の本気度が分かる
2 採用される人は「絶対入社したい！」という意欲が伝わってくる
3 退職理由・志望動機の「嘘」が見抜けてしまう理由
4 退職理由と志望動機の一貫性を持たせるテクその１：ポジティブに言い換える
5 【超重要！】ポジティブな退職理由の作り方
6 退職理由と志望動機の一貫性を持たせるテクその２：志望理由から退職理由を作る
7 【超重要】退職理由から志望動機を逆算するテクニック
8 応募書類の作成は転職エージェントからアドバイスをもらうのも有効！

退職理由と志望動機の一貫性が転職内定の鍵！この２つで応募者の本気度が分かる

退職理由と志望動機の一貫性が転職内定の鍵と言っていいでしょう。なぜだかわかりますか？

退職理由と志望動機だけで応募者の人柄や本気度が分かってしまう

からなんです。実は某業界のベンチャー企業で１次面接の採用担当をやっておりました。１次面接担当は同時に「書類選考」も実施します。選考を行うメンバーは、

・総務
・人事
・開発課長職
・製造課長職

が担当します。私は製造・品質課のマネージャー職の為、多くの履歴書・職務経歴書を見てきました。そこで学んだことは、

応募書類の退職理由と志望動機でその人が想像できる

ということです。落ちる人はここがわかっていないから書類選考で落ちてしまうんです！それでは、徹底解説していきます。

採用される人は「絶対入社したい！」という意欲が伝わってくる

絶対に入社したい！という人は、

必ず退職理由と志望動機が一貫しています。

書類選考を通過できる人の共通点は、

・なぜ退職する必要があるのか
・なぜ入社したいのか

このことがしっかりと一貫性をもって書かれています。

職務経歴書の「～という技術があります！」や「売上○○万円に貢献しました！」というのも確かに大事です。しかしそれを長々と書いている人がいますが、ほぼ無意味です。それよりも、もっと大事なのが以下の二つ。

転職活動で重要なことはたった二つ！

退職理由：なぜ退職する必要があるのか
志望動機：なぜ入社したいのか

はっきり言って、上記二つの説得力があるかないかで内定の可否の６割が決まってしまっていると思っていいです。これがしっかりと書かれていないと、

「なんかこの応募者の言っていることは矛盾しているなー？本当は他社でもいいんじゃないの？本心じゃなさそうだしこの前来た応募者に最終へ進んでもらおう」

となってしまいます。もう一度いいますよ？

本当に入社したいという人は「退職理由」と「志望動機」が一貫して書かれていいるため、「信念」が伝わってくる

つまり、上辺だけの退職理由や志望動機ではその信念が読み手に伝わらないことが原因で不採用になるわけです。

退職理由・志望動機の「嘘」が見抜けてしまう理由

退職理由と志望動機を作る際にみなさん「退職理由」から考えますよね？そもそも転職の動機って、

１位：給与が低い
２位：人間関係
３位：会社の将来性

この３つなんですよ。これって「転職３大理由」と言われていて、どの企業も１位から３位のどれかが退職理由なんだろうなと思っています。

でね、この３大理由のどれかが退職理由になると９０％以上の確率で、

志望動機がめちゃくちゃ薄っぺらい

状態になります。「～がんばります！」「御社に貢献したい」「勉強したい」などまったく熱意の感じられない志望動機のため、まず間違いなく見抜くことができるんです。更にいうと、３大理由のほとんどの人は、志望動機が上手く書けないので、どこかのサイトから志望動機をコピペしています（笑）。

サイトのコピペをすると全員同じ志望理由や退職理由になっている

から簡単に分かるんです。サイトからとってくると100人、200人が集まるような企業は簡単に見抜くことができるので今日からやめましょう。しかしながら、１位から３位のどれかが本心だとしてもそれを真面目に書けるはずがないですよね？そんな理由を書いてしまうと、

一発アウト！

です。どうしましょう？それでは次に本心を書きつつ一貫性を持たせるテクニックをご紹介します。

退職理由と志望動機の一貫性を持たせるテクその１：ポジティブに言い換える

いいですか？転職をする際に「給与が低いから転職したい」や「人間関係が悪いから転職したい」というと凄くネガティブに聞こえますよね？そうです！

転職活動ではネガティブな発言はタブー

とされています。新たにチャレンジする場でネガティブな考えで転職されても将来性が無いと判断されてしまうからです。しかし、よく考えてみてください。例えば、

「給与が低いから転職することはダメなの？」

これってダメな理由なんかないですよね？むしろ当然です。

働いた対価としてパフォーマンスに見合った給与を求めるのは当然です。なのにネガティブな発言と捉えられて面接で落とされてはたまったもんじゃありません。ではどうすればいいのか。答えは、

ネガティブな発言をポジティブに変換して答える

というテクニックを活用することなんです。このテクニックがとても重要で、ポジティブ退職理由に対して、ポジティブな志望動機を作りこむことで一貫性を持たせることができるんです。

【超重要！】ポジティブな退職理由の作り方

退職理由と言えば「ネガティブ」、志望動機と言えば「ポジティブ」。

ネガティブとポジティブでは絶対に一貫性を持たせることはできませんし、転職先にもまったくもって説得力がありません。

では、どうすればいいのかしたの表を見てください。

	ネガティブ退職理由	ポジティブ変換退職理由
例1	給料が安い	自分の能力を正当に評価してもらえる企業で働きたい
例2	仕事のやりがいがない	自分のスキルを活躍できる場で活かしたい、活かせる企業に行きたい
例3	仕事が忙しすぎて過労死しそう	今のスキルを活かしつつ、新しい環境で新しいスキルを身に着けたい新しい環境でメリハリのある生活を求めている
例4	人間関係がうまくいかない	個人プレーより組織的に動くことで大きな目標に向かっていける環境で自分のスキルを活かしたい