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転職活動の改善!必ずやっておきたい4つのこと【見逃し厳禁】

こんにちは!転職アドバイザーの南野弘明です。

 

転職活動をするうえで何が無駄で何が重要か悩むことって多いですよね?例えば、職務経歴書の使い回しはいいのか、証明写真は3か月ごとに更新した方がいいのか等、結構疑問に思うことってあると思います。

 

今回は、転職活動を進めていく上で、必ずやっておきたいこと4つについて説明させていただきます。

 

今回の4つのことを押さえておくと、転職活動に費やすべき労力がどこなのかが具体的になるので是非参考にしてみてくださいね。

ブラック企業対策はエージェントが必須!

転職活動を改善1:自身のプロフィールは常に見直す!

転職のプロフィール

転職活動で心掛けるべき改善内容として、まずは自身のプロフィールの最新版管理は絶対に疎かにしないこと。

 

今は色々な転職サイトで、個人のプロフィール入力が必須事項となっています。転職サイトに登録することを急ぎすぎて、誤字脱字、経歴の間違い、アピール不足など、企業側に誤解や不快感、やる気が無いように思われる書き方などで不採用と判断させてしまうようなことが結構あります。

 

●自分はどんな人物なのか
●何が得意なのか
●どんな経歴の持ち主なのか
●どんなスキルがあるのか
●どのように応募企業で活躍したいのか

 

など、転職活動において重要視して書くべきことは沢山あるはずです。もし、そういったことが十分に書けていない人は、すぐに改善に取り掛かりましょう。心掛けておきたいのが「採用担当目線で書く」ということ。自分善がりな内容ではなく、あくまでも企業側が求める人物像に合致した内容にすることです。

 

転職サイトなど登録がまだなのであれば、関連記事に転職サイトなどのツールを紹介していますので是非参考にしてみてください。

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①サイトで自分で求人を探す。
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②エージェントサービス
南野弘明おすすめはエージェントサービス。兎に角求人の質が高いです。幅広い業種にも対応しているので、かなり限定された職種でも出会えるチャンスがあります。

関連記事

転職活動を改善2:転職ネットワークを確保する

就職活動成功

転職活動を改善するポイント2は、転職ネットワークを確保することです。

 

このネットワークというのは「人脈」です。

 

転職活動を個人プレーと考えている人がいるなら今すぐ改善することをお勧めします。転職するためのツールとして、転職サイトを主としている場合、多くの人がそのサイトを利用するわけですから、ライバルが多く存在します。

 

もしかしたら、あなたよりも転職についてのノウハウを多く知っており、多くの対策をして挑んでくるかもしれません。その人に打ち勝てるくらいのあなた自身の能力が高い確信があれば問題ありませんが、実際はわかりません。

 

そういった問題に対しての対策は、個人で考えるより転職のプロに任せてしまうことが一番効果的です。そのプロと言われているのが「転職エージェント」です。転職エージェントは、企業とのコネクションをはじめ、書類選考対策、面接対策、雇用条件の交渉などを完全無料で実施してくれます。私個人も4度の転職を経験し、全て転職エージェントを利用しているので、利用価値は絶対にあります。

 

転職活動における煩わしい日程管理、企業側へのアフターフォロー、条件交渉など全てやってもらえるのでとても助かりました。そういった意味では、人脈の改善としてエージェントの利用は大いに役立つと考えています。

 

もし、どのエージェントが良いのかわからない場合は、下記関連記事に特集があるので覗いてみてください。

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②履歴書、職務経歴書の応募前対策。
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⑤面接後のアフターフォロー
⑥企業との条件交渉(給料等)
⑦内定後の提出書類の書き方サポート
上記全て完全無料です!

転職活動を改善3:職務経歴書の使い回しはやめる

職務経歴書

転職活動の改善の中でも効果絶大なのが、職務経歴書の使い回しをやめることです。

 

応募企業が沢山あるとどうしてもやりがちな職務経歴書の使い回しですが、今すぐにでもやめてください。企業側も馬鹿ではありません。職務経歴書を使いまわすとどうしても内容が薄っぺらくなりがちで、採用担当の心をつかむ文書ではないため、書類選考の通過率が格段に下がります。数打てば当たるを繰り返すと終いには「応募企業がなくなる可能性」もあります。

 

改善すべき手段としては、ベースとなる職務経歴書をしっかり作り、そのベースを基に応募企業毎にマイナーチェンジをして行くと一気に書類選考通過率が改善されます。これも前述同様に、企業側が求める人物像を熟読し、職務経歴書を作り上げていくことがポイントになります。

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転職活動を改善4:面接対策は絶対に怠るな!

集団面接

転職活動で最後に改善しておきたいのがやはり面接対策です。

 

書類選考通過で浮かれて面接対策を怠る人はとても多いです。勝負はあくまでも「面接」です。企業の採用情報によく「人柄重視」とありますが、これは色々な意味を含んでいます。

 

●性格が温厚?アグレッシブ?ストイック?
●論理的思考力?直観力?
●コミュニケーション能力は?
●協調性がある?単独プレーは?

 

等、すべて「人柄」と捉えることができるんです。ニコニコしてハキハキと話すことも人柄としてよい印象ですが、それは外見です。面接は内面を見ます。自分の主張すべきことについて論理的に説明する人柄を求めているのか、アグレッシブで直感で動ける人を求めているかは、企業の求める人物像が全てです。

 

企業が求める人物像についてしっかり把握し、求める人物像がいかに自分が合致しているか、そして、あなたを雇用するとどのようメリットがあるのかを説明できなければ決して採用担当は首を縦に振ることはないでしょう。

 

もし上記4点について自分自身で改善できることがあると思った方は、すぐに改善に取り掛かることをお勧めします。これからさらに不況の波が押し寄せてくるので、できることから改善していきましょう!

 

一人で対策が不可能な場合は、大手転職エージェントなどと二人三脚を組みながら転職活動を改善していくこともとても大事なのでまずは登録してみるのもよいでしょう。それではまた!

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転職に必要不可欠なことは、「目的」「対策」です。

 

✔転職する目的はあるのに対策方法がわからない。
✔どんな企業が自分にマッチするのか分からない。
ブラック企業への転職だけは避けたい。
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そんな悩みに答えてくれる最強の転職ツールが「転職エージェント」です。南野弘明自身の4度の転職でキャリアアップができたのは転職エージェントのおかげといっても過言ではありません。

 

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