⑦面接/筆記対策

面接が苦手という転職相談をよくいただきます。原因の多くは、対策不足やマッチ度の低い企業への応募であったりが大半ですが、中には性格的要因も含まれています。今回の記事で面接が苦手を克服し、面接に自信がつく対策方法をわかりやすく解説します！こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。転職とは色々な悩みを持つのは当...

退職理由は転職活動で最も本音で答えにくい質問の一つ。しかし面接官は、その理由についてしつこく質問してくるので、応募者はいつもしどろもどろになりがち。そんな嫌な退職理由を面接官が質問してくる意図と、受け答えの対策方法についてわかりやすく解説！こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。転職活動をしていると、面接...

面接日時を変更したいという事態は転職活動においては付きもの。しかし変更・再調整の内容によっては企業に悪い印象を与えかねません。電話連絡？メール連絡？どちらがよいのか、また面倒な悩みを抱えないようにする方法はないのか、わかりやすく解説します。こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。転職活動をしていると、面接...

面接で残業時間を聞くのは基本的に禁止。しかし、転職活動でブラック企業を見極めるポイントとしても大事な残業時間。そんなナイーブな質問だからこそ上手く聞き出し、納得ができる転職がしたいですよね！上手く聞き出す方法について解説！こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。転職というのは、よいことだけではなく...

人事担当者が転職の面接で単独で現れることがよくあります。特に一次面接では、人事だけが登場して面接することがあるのが特徴です。専門的な業務を理解していないと思って気を抜いてはいけません！人事担当者は採用のプロ！人事が確認するポイントについてわかりやすく解説します！こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。転職...

人物重視の面接と言われると、意気込みや性格がよければ合格できると思っている方も多いかと思います。しかしこの人物重視という言葉は決して鵜呑みにしてはいけません。人物重視の面接の意図と質問される内容を理解し対することで、内定をぐっと引き寄せるテクニックを解説します。こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。...

圧迫面接は誰もが嫌がる面接形態の一つ。実は新卒の就活だけではなく、転職の面接でも意外と行われているのが特徴です。そんな圧迫面接ですが、どんな目的で行われているのでしょうか？またどんなパターンがあり、対策方法は何があるのか気になりますよね？対策方法について解説いたします！こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。...

WEB面接対策がきちんと行われているかどうかで合否を左右してしまうこともよくあります。そのWEB面接でよく使用されるツールが「zoom」です。今回はこのzoomの使用方法から転職の面接における対策方法についてご紹介！コロナ禍の転職活動の必須事項です！こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。転職すると決めた...

中途採用の面接を受ける際、もちろん採用基準は企業毎に異なります。しかしその軸となる基準は、どの企業でもほぼ同じです。では企業はいったいどのような基準で中途採用の面接を行うかというと４つの軸で面接を行います。今回の記事はこの４つの基準とその対策方法について解説。こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。企...

転職ノウハウはあります！このノウハウは、大きく分けて面接・職務経歴書の２つのフェーズでポイントを押さえて対策することが転職活動におけるノウハウ。現役面接官の私が開発した転職ノウハウの内、転職活動が難航している方の改善箇所についてわかりやすく解説します。こんにちは！転職アドバイザーの南野弘明です。転職活動をする...